Gk forex review

nasze wartości Nasi ludzie Główny wydawca b2b, specjalizujący się w internetowych, interaktywnych społecznościach zawodowych. Sift Media dostarcza oryginalne, markowe treści ponad pół miliona profesjonalistów z dziedziny rachunkowości, IT, HR. oraz szkolenia, marketing i mały biznes. Tworząc wysokiej jakości treści i angażując naszą profesjonalną publiczność w wielu punktach kontaktowych, oferujemy markom b2b wyjątkowe możliwości marketingowe, które zapewniają prawdziwy zwrot z inwestycji. Nasze wartości Wierzymy w tworzenie treści, umożliwianie rozmów i przekształcanie okazji biznesowych, zarówno dla naszych odbiorców biznesowych, jak i dla naszych klientów reklamowych. Koncentrując się na treści i wspierając zaangażowanie społeczności, dążymy do stworzenia zaufanych i unikalnych środowisk dla marek biznesowych i profesjonalistów biznesowych w celu optymalizacji relacji. Nasi ludzie Nasi ludzie są naszym największym atutem i mieliśmy szczęście przyciągnąć niektóre z najlepszych talentów cyfrowych w kraju. Dzięki doświadczonemu zespołowi kierowniczemu, doświadczonym menedżerom kampanii i kont, nagradzanym redaktorom oraz wiodącemu zespołowi ds. Produkcji i technologii dysponujemy strukturą i jakością, która odróżnia nas od innych wydawców. Dowiedz się więcej i poznaj zespół poniżej. Tom Dunkerley Steven Priscott Dyrektor finansowy, Sift Nasza historia Założona przez Andrew Greya, Davida Gilroya i obecnego CEO Ben Healda, Sift miał oferować branżowe usługi informacyjne, które wykorzystywały Internet poprzez integrację tradycyjnych wiadomości i treści internetowych. W kontekście rachunkowości Bensa zdecydowano, że będzie to pierwszy rynek eksploracji, więc w 1997 roku narodziło się AccountingWEB. co. uk. Formuła zadziałała, aw ciągu 12 miesięcy lista obiegowa spadła z 10 do 4.000, a przychody są generowane z reklam w cotygodniowych biuletynach e-mailowych. Obecnie Sift Media dociera do ponad 700 000 zarejestrowanych profesjonalistów biznesowych i zapewnia ponad 5 milionów wyświetleń stron w swoim portfolio 11 tytułów w Wielkiej Brytanii i USA. Nie tylko kontynuujemy rozwijanie najbardziej lojalnych i zaangażowanych społeczności internetowych, ale także dostarczamy wiodące rozwiązania dla reklamodawców. Aby uzyskać bardziej szczegółową historię, odwiedź naszą witrynę korporacyjną sift. Jeśli chcesz dołączyć do jednego z najbardziej ekscytujących wydawców w Wielkiej Brytanii i uważasz, że masz pasję i umiejętności, aby stać się cenną częścią zespołu, dlaczego nie sprawdzić naszych aktualnych ofert pracy. Salem (Tamil Nadu), Mumbaju, Aligarh, Bareilly, Pune, Chennai, Banglaluru, Anand (Gujarat), Guwahati, Durgapur (WB), Bhiwani (Haryana), Vellore, Madhubani, Chandigarh, Patna (nudna droga), Hisar, Darbhanga, Rewari, Siliguri, Anantapur, Dehradun, Pondicherry, Vadodara , Hoshangabad (MP), Satna (MP), Sitapur, Mukherjee Nagar, Sealdah-Kalkka, Hooghly, Mathura, Hyderabad, Allahabad, Gorakhpur, Ludhiana, Ajmer, Ahmedabad, Gandhi Nagar, Bhopal, Indore, Muzaffarpur, Rohtak, Jaipur, Udaipur , Ranchi, Rewa, Jodhpur, Varanasi, Brahampur, Guna, Agra, Jhansi, Gwalior, Delhi, Noida 12-22, Noida Atta, Ghaziabad, Lucknow, Kanpur Jeśli masz jakieś uwagi lub chcesz się z nami podzielić, napisz do nas na infobankersaddaDo masz doświadczenie jako oficer w każdym banku Następnie, Bank of Baroda Specialist Officers Recruitment 2018-2017 Będzie to dla ciebie odpowiednia okazja. Założona 108 lat temu, BOB jest jednym z wiodących banków sektora publicznego w Indiach. Prawdę mówiąc, do swojego indeksu międzynarodowego banku Indii, BOB jest obecny w ponad 24 krajach na całym świecie. Siedziba firmy znajduje się w Baroda, Bank ma sieć ponad 5200 oddziałów w Indiach. Bank of Baroda zaprasza do wypełnienia specjalistycznych ofert pracy w skalach I i II stopnia III. Mimo że egzamin IBPS SO przeprowadzany jest na specjalistyczne stanowiska oficerskie w bankach govt, jest on przeznaczony głównie dla osób odświeżających. Post amp Wakat: W ramach projektu Specjalista ds. Rekrutacji oficerów Bank of Baroda 2018-17, łącznie 1039 stanowisk (w różnych dyscyplinach) zostało zarezerwowanych. 1. Junior Management Grade Scale I: 66 Postów 2. Middle Management Grade Scale II: 676 Postów 3. Middle Management Grade Scale III: 256 Postów Finanse Credit (skala III) 8211 205 Stanowiska HRM-III 8211 15 Ustawa 8211 17 IT 8211 Dane Naukowiec 8211 02 IT 8211 Testowanie oprogramowania 8211 01 IT 8211 Zarządzanie bazą danych 8211 02 IT 8211 Data Analyst 8211 09 Bezpieczeństwo IT (CISA) 8211 03 Treasury 8211 Doradcy ds. Relacji (ForexDivivatives) 8211 3 Treasury 8211 Equality Analyst 8211 01 Zarządzanie ryzykiem 8211 10 Specjalista ds. Produktów rolnych 8211 Gold Loan 8211 01 Specjalista ds. Produktów rolnych 8211 Recepcja magazynowa160 8211 01 Specjalista ds. Produktów rolnych 8211 Wzmacniacz żywności Agro Processing 8211 01 Specjalista ds. Produktów rolnych 8211 High Tech Agri Projects 8211 01 Specjalista ds. Produktów rolnych 8211 Mechanizacja gospodarstw 8211 01 4. Skala ocen dla kierownictwa wyższego szczebla IV: 41 Posty kandydatów mogą ubiegać się o jedno tylko stanowisko TYLKO dla FinanceCredit (skala II) i Trade Finance (skala II), można ubiegać się o oba, jeśli wniosek mrówka spełnia kryteria kwalifikowalności. Wynagrodzenie: Funkcjonariusze są rekrutowani bezpośrednio do wyższych stopni, dlatego też wynagrodzenie jest wyższe. Przybliżona pensja specjalisty od BOB w metrze to: Skala I (JMGS I): Rs.66,000 miesiąc Skala II (MMG S II) : Rs.81,000 miesiąc Skala III (MMG S III): Rs.100,000 miesiąc Skala IV (SMGS IV): Rs.121 000 miesięcy Powyższe dane obejmują DA, w tym uprawnienia takie jak SA, HRA, CCA itp. może się różnić w zależności od miejsca nadania. Uwaga: Daty: internetowa rejestracja wniosków od 9 do 29 listopada 2018 r. Terminy pozostałych procesów selekcji zostaną podane później.160 Kwalifikują się: Ponieważ jest wiele stanowisk do obsadzenia w ramach tej rekrutacji, wyjaśniamy warunki kwalifikowalności do góry tylko posty. Kredyt finansowy (skala II): Jeśli chcesz złożyć wniosek, masz 235 otworów dla tego wzmacniacza pozycji, powinieneś być w wieku 25 8211 32 lat, jak w dniu 1.11.2018 (OBC: 3yrs, SCST: 5 lat) CA lub ICWA lub w pełnym wymiarze czasu MBA (finanse) lub PGDBM (finanse) lub PGDM (finanse) co najmniej 2-letnie doświadczenie w wycenie kredytu, zarządzanie relacjami z klientami (preferowane w sektorze bankowym) Kredyt finansowy (skala III): dostępnych jest 205 wolnych miejsc pracy , dla których warunki kwalifikowalności: 28 8211 40 lat jak na 1 listopada 2018 r. (OBC: 3yrs, SCST: 5 lat) CA lub ICWA lub Full time MBA (Finanse) lub PGDBM (Finanse) lub PGDM (Finanse) Minimum 4 lata doświadczenie w zakresie oceny procesu kredytowego, zarządzania relacjami z klientami korporacyjnymi (preferowane w bankowym sektorze finansowym) 200 stanowisk jest obecnych na stanowisku dyrektora ds. marketingu w Banku Baroda. Wiek musi wynosić co najmniej 25 lat i maksymalnie 32 lata, jak w dniu 1.11.2018 (OBC: 3 lat, SCST: 5 lat) Powinien mieć MBA PGDBM PGDM Stopień PG w Marketing Minimum 3 lata doświadczenia w bankowości finansowej firmy usługowej w dziale sprzedaży. Finansowanie handlu (skala II): dostępnych jest 100 ofert dla tego stanowiska. Sprawdź kryteria uczestnictwa: 28 8211 40 lat jak 1 listopada 2018 r. (OBC: 3 lat, SCST: 5 lat) CA lub ICWA lub MBA w pełnym wymiarze czasu (finanse) lub PGDBM (finanse) lub PGDM (finanse) Minimum 4 lata doświadczenia w ocenie przetwarzania kredytowego, Zarządzanie relacjami z klientami (preferowane w sektorze bankowym) Zarządzanie zasobami ludzkimi (skala II): Wnioskodawca musi mieć stopień MBA PGDM w HRM Zarządzanie personelem Relacje w przemyśle HRD (kurs 2-letni w pełnym wymiarze godzin) Posiada 2-letnie doświadczenie w pracy w bankach instytucji finansowych w obszarze HR. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat kwalifikacji do zdobywania kwalifikacji i doświadczenia innych stanowisk, uprzejmie odsyłaj ogłoszenie. Proces selekcji: Ponieważ rekrutacja odbywa się na różnych stanowiskach, proces selekcji różni się w zależności od skali. Skaluj I. Test online a następnie GD amp Interview Scale II, III amp IV. GD i (lub) Tylko wywiad. Uwaga: Jeśli liczba otrzymanych aplikacji dla skali II wzmacniacza III jest wysoka, BOB może przeprowadzić pisemny test online. Dokładne daty testu pisemnego, rozmowy z osobistym wywiadem grupowym zostaną podane na stronie BOB. Obligacja służbowa. Wszyscy wybrani kandydaci do nominacji powinni podpisać umowę o obligacjach, aby służyć bankowi przez co najmniej 3 lata lub zapłacić Rs. 1,5 lakh w przypadku zaprzestania. Opłaty za rejestrację amp Sposób składania aplikacji Opłatę za wniosek w wysokości Rs.600 (GenOBC) lub Rs.100 (SCST) należy uiścić wyłącznie w trybie online (przy użyciu bankowości internetowej, kart debetowych lub kredytowych). Wnioskodawcy mogą uzyskać dostęp do aplikacji online, odwiedzając bankofbaroda. co. in amp zakończeniu procesu rejestracji. Pobierz Uwaga: Zainteresowani kandydaci proszeni są o pobranie informacji na temat zgłoszenia do Specjalistycznego Biura Bankowego Baroda 2018 8211 2017 z ich strony internetowej tutaj